怎样策划年会抽奖活动？分享1套理论公式！

注意，马上进入「抽奖」环节了，年终总结会汇报结束，老板临时提议将拿出几千块现场抽奖，规则很简单：

100%中奖，奖品大小全凭手气（100-500元），刹那间，经历一天汇报，正处于昏昏欲睡状态中的同事们，全体满血复活，一个个磨拳擦掌。

看到这场景，我不禁联想到昨晚在微信抽奖助手、余额宝1分惊喜中参与的抽奖活动，甚至上周末在超市现场抽奖

同样是抽奖活动，为什么每次带给我的感受却完全不一样呢？

今天我们就换作运营角度来一起聊聊抽奖活动的逻辑，看看怎样才能才能做出一场让观众体验感爆炸的抽奖活动

抽奖的本质是什么呢？

我把它叫做“由结果不确定性带来的刺激”，不理解没关系，看完下面这个一个实验案例就懂了

20世纪，心理学家斯金纳为研究操作性条件反射设计了如下实验：

一个透明玻璃箱（排除外部刺激）内放进一只白鼠，小白鼠可以在箱子内自由活动，箱内设有一个按钮，当小白鼠按压按钮时便会有食物掉出来

实验1：将一只小白鼠放入箱子，每次按下按钮，都会掉落食物

结果：小白鼠自发学会了按按钮，实验成功建立了固定行为

实验2：将一只小白鼠放入箱子，由最初的一直掉落食物，逐渐降低到每1分钟之后，按下按钮可概率掉落食物

结果：小白鼠最初不停按钮，过一段时间后，小白鼠学会了间隔1分钟按一次按钮，但当掉落食物停止时，小白鼠的行为消失

实验3：将一只小白鼠放入箱子，每次按下按钮，随机概率掉落食物

结果：小白鼠学会了不停按按钮，并且当掉落食物的概率降低时，小白鼠依然持续了很长一段时间的按按钮

根据斯金纳的实验可得：

当小白鼠处于不确定概率下获得奖励时，能够长时间、活跃地维持行为并且在奖励消失之后保持较长时间的延续性行为

抽奖活动和斯金纳的实验逻辑差不多，正是因为结果的不确定性，所以抽奖才会让人乐此不疲

抽奖活动从本质上来说是一项营销互动活动，并且过程中一般不涉及产品/服务本身，活动效果也不是以最终送出的产品数量来衡量

所以抽奖活动的主要目的为品牌宣传，具体来说：

a.让更多用户参与进来，品牌曝光；

b.抽奖过程中提升用户对品牌的好感度

如果抽奖活动单纯只是让更多用户参与，做到品牌曝光，有两条思路可行

这里不得不提到“洗脑广告

三巨头”，虽然广告内容无厘头，但是架不住人家有钱天天轮流播放啊，品牌曝光效果肯定达到了

找工作，直接跟老板谈，找工作，上BOSS直聘！

旅游之前，为什么要先上马蜂窝？

婚纱照，去哪拍？铂爵旅拍，想去哪拍就去哪拍！

用户期望值，也就是用户在参与抽奖活动前的欲望、动力，说更直接点就是活动方营销中宣传的奖品价值，当然在活动前用户心中也是这样认为的

提到用户期望值，这里也分享两个经典抽奖活动

一是2019支付宝锦鲤活动，微博转发量200多万；二是王思聪庆祝IG夺冠的抽奖，微博转发量两千多万，两场抽奖活动都堪称完美

为什么呢？

姑且不讨论抽奖活动的运营方案，前者抽奖奖品多得连起来能绕地球XX圈，后者直接是10000元现金，如此丰盛的奖品，谁不会心动

综上来看，要想让更多用户参与抽奖，达到品牌曝光的效果，只要预算足够，效果不用担心

那么怎样提升用户对品牌的好感度呢？我们接着往下看…

相较于品牌曝光而言，笔者认为用户好感度更重要，毕竟能上热搜、全网曝光的事件有很多，但真正能塑造品牌形象的似乎并不多

比如：明星离婚事件、虐待儿童事件，没人会认为有品牌能从中获益吧

那么怎样在抽奖活动中提高用户对品牌的好感度呢

好感度像是一个虚拟的情感，为了便于衡量描述，笔者把它改编成了一个可大致量化的公式：

好感度=体验感–用户期望值

期望值我们在前面提到过，就是商家宣传中的奖品价值（用户在参与抽奖活动前心中认为的奖品价值）那么怎样理解体验感呢？

通俗来讲就是用户在参与抽奖过程中及获得奖品后的情感，同样为了便于衡量，笔者也把它改编成了一个量化公式：

体验感=奖品价值x中奖概率–抽奖成本

现在大家应该能理解了，期望值是参与活动前的，体验感是参与活动过程中及活动后的

只要真实体验感>期望值，那么这场活动就能增加用户的好感度，反之则会降低

那么实际抽奖过程中又该怎样来提高用户对品牌的好感度呢？

继续往下看！

先看第一个公式：

好感度=体验感–用户期望值

似乎提升体验感或降低期望值就行，其实并不是，我们在章节1中已经提到过提高用户期望值可以让更多用户参与活动，增加品牌曝光

如果期望值过低，用户没有参加的欲望、动力；期望值过高，最终体验感达不到，反倒造成对品牌好感度不佳

所以，一般活动方给用户传递的期望值都是从实际出发，应该处于一个适当范围内，不会有太大调整空间

所以真正需要考虑的是奖品价值、中奖概率、抽奖成本三项

奖品价值主要指的是用户主观程度上对商品的感知利益，即用户能很直接地感受到奖品带来的利益

感知利益总体上来说可以分为三个维度：

功能、体验、品牌

功能层次的利益是最基础的，体验层次的利益是满足功能之余的附加值，品牌层次的利益则是脱离于产品本身，强调精神文化

同样的奖品面对不同的用户群体，其感知利益是不同的

例如：普通白领对于咖啡的理解是提升醒脑（功能），瑞幸咖啡即可满足；而企业高管对咖啡的理解是打造自身形象（体验），非星巴克不可

如果同样是拿瑞幸咖啡兑换券作为抽奖奖品，在每个人心中的价值也不尽相同

再或者每年春节支付宝推出的集五福卡活动，即使最终每人分得红包奖金也就两块五，但仍然能吸引数亿用户参与，甚至成了春节一个必备节目

用户关注的肯定不是两块五的经济利益，而是集齐五福卡后象征着新年行好运

我们还可以把感知利益进一步细分：产品利益、服务利益、形象利益、心理利益、经济利益…

关于“感知价值”可参考《2000元一晚的酒店贵吗？——价格虽高，但价值更高》

当然，考虑奖品价值时还有两点需要留意：1.企业的成本支出；2.奖品与企业/品牌的关联性

抽奖是一项概率性活动，也是活动主办方和活动参与者之间的博弈

中奖概率低，主办方成本低，用户没积极性；中奖概率高，用户积极性高，主办方成本支出大

中奖概率分为两类：整体中奖率和大奖中奖率

通用的抽奖模型也分为两大类：1.阳光普照型；2.独宠一人型

a.阳光普照型

阳光普照型抽奖的特点是整体中奖率高（甚至100%），大奖中奖率极低

看似给了所有参与用户一个拥抱，但如果同一用户多次抽到小奖项，其参与积极性一定会大打折扣

看两个实际案例：

抽奖大转盘是线下超市的最爱，通常转盘面板360°都标注了奖项，即整体中奖率100%，但一等奖对应角度往往不到1/20，甚至更低

支付宝有个会员周周乐抽奖活动：一等奖（4999元）、二等奖（88元）、三等奖（2元）、四等奖（下期周周乐1注）笔者曾连续参与了6个月（每周一次），其结果要么没中奖，要么中四等奖，后面索性就放弃了

b.独宠一人型

独宠一人型抽奖的特点是只有唯一奖项（大奖），中奖即大奖

这类抽奖活动其实就是彩票的翻版，因为抽奖概率更低，要吸引用户参与，往往需要在抽奖奖品上下功夫

同样分享两个案例：

2019年支付宝锦鲤事件：支付宝官方联合上百个品牌联合推出了锦鲤礼包，并在微博抽奖选取一位幸运儿，最终由微博@信小呆获得

这场活动成功后，还衍生出了不同城市、不同行业的锦鲤抽奖活动

不过更值得谈论的是王思聪庆祝IG夺冠抽奖事件：

2018年德玛西亚杯总决赛上IG战队夺冠，王校长开启的第一波抽奖中微博选取113人，每人1万元现金

这次抽奖活动的亮点在于中奖人数为113人，虽然对比起整体参与人数（2000多万），中奖概率仍然极低

但是在大众心里，中奖概率已经提升了100多倍，这也是迄今为止微博上最成功的抽奖活动

抽奖成本指的是用户为了参与抽奖活动，需要直接付出的成本，整体上来说抽奖成本越高，用户体验感越差

抽奖活动不同，其成本也不同，常见的抽奖成本有：

a.时间成本

所有抽奖活动都会有时间成本，因为需要足够的时间去完成抽奖过程动作，抽奖的路径越长/复杂，成本就越高

另外部分抽奖活动在用户参加后不会立即公布结果，而是在指定日期公布（例如微信读书每周六公布抽奖结果），所以又会产生等待成本

b.金钱成本

免费的抽奖活动容易引来羊毛党，尤其是实物奖品，所以大部分超市的抽奖活动为了控制成本都设有门槛

比如需要消费满多少、消耗多少积分（消费积攒）才可以抽1次奖，如果把彩票看作抽奖，也需要付出2元一注

c.行动成本

前面提到过，互联网抽奖活动往往附带品牌推广宣传的作用，所以不免会让用户完成某些特定动作

例如：点赞、留言、转发、集赞、邀请好友、关注公众号、下载、填写个人信息…

d.形象成本

以前面的转发、集赞抽奖活动为例，因为需要将抽奖信息公开分享，抽奖的内容就会对个人形象有影响

试问有多少男同胞愿意把杜蕾斯的抽奖广告分享到朋友圈，同理又有多少女性愿意把苏菲的抽奖信息分享到微信群？

最后，笔者仍然以王思聪在IG夺冠的抽奖案例作总结：

期望值：1万元现金，大家都懂；奖品价值高：1万元现金；中奖概率高（心理）：113人中奖；抽奖成本：转发/评论/点赞均可

OK，关于抽奖活动暂时分享这么多，如有不妥之处，欢迎指正！